“在9月发行的'前100个创新群体'中，'深圳 - 古瓜态'与深圳的集群成为核心，因为核心结束了其作为'五级第二年'的地位，超过了日本的“东京 - 摩哈马”集群，并跳到了全球变化的集群的顶部。”文字 / ba jiuling谈论城市竞争力，我们经常将“行业”视为竞争的艰难力量。但是，充其量只是当今城市的“底盘”。真正定义未来天花板的是另一个更关键的事情 - 才华。当一个城市在某个领域默默地积累了100,000多个人才时，它不再是普通的“工业区域积累”，而是掌握了从0 tothe 1重建系统并塑造生态学的能力。这在科学和技术领域尤其可见。最近，Voronoi应用程序已根据CBRE的“ 2025全球科学技术指南”绘制了“全球科学技术人才图”，并列出了48个城市全球拥有超过100,000多个科学和技术人才。环顾四周，印度有8个最明亮的“超级巨星” -Bangalore，德里-Gurgaon，海得拉巴，印度的孟买；北京，上海，中国深圳；日本东京。换句话说，所有亚洲都有超过500,000个科学和技术才能的一线城市。从该地区的一般分布中，亚太地区的城市具有最强的动力，占地16个席位。第二是北美，美国12号，典型的“按数量获胜”；欧洲似乎是意外的“安静”。除在巴黎和伦敦外，没有城市的“ 300,000人才的主要市场”。名单上有五个拉丁美洲城市，分布在阿根廷，巴西，智利，哥伦比亚和墨西哥。这意味着硅谷位于美国的旧金山湾地区不再是“技术宇宙”的唯一中心。全球变化图是从t的单极辐射转变他过去获得了健康，更令人兴奋的多点共振。亚洲，欧洲，拉丁美洲...许多其他技术中心正在迅速上升。随着人才群从100,000升至300,000甚至500,000，每个人的飞跃都会为城市生态带来重大变化 - 100,000人是工业增长的起点，有30万人标志着全球影响力的发展，有500,000人意味着掌握“技术主权”。 Inin Short，在将来在城市的竞争中，任何硕士才能都将掌握重新定义游戏政策的能力。亚洲，一个新的科学和技术人才中心？正如一开始所述，全球所有具有超过500,000个科学和技术才能的城市都是亚洲。特别是，印度赢得了4个席位，而中国征服了3个席位。也许有人想问，为什么印度？如今，印度的这些城市像精心设计的“与服务的超级大脑”一样结合在一起：班加罗尔和海得拉巴是焦点用于AI和研发外包技术，可以被视为全球业务中间平台的远程技术；孟买被定位为金融技术的核心。德里古尔冈地区为公司服务提供了主要的枢纽。兰加罗尔（Lbangalore）被称为“印度硅谷”，不仅积累了该国35％的IT才能，而且还使用了初始代码外包基础。它升级到更改Microsoft，Google，Amazon，3M，Infosys和600家跨国公司和50多个Fortune 500 Branches等巨型技术的研发总部更改区域的高成本。查看Google，中国，北京，上海和深圳的班加罗尔校园正在东海岸蔓延，形成了一个紧密联系的变化网络。北京就像该网络的“大脑”，重点是算法突破和政策指导；上海类似于“产品和商业魔术师”，在Mark的技术变化方面非常出色ET和商业模式；深圳是一位“硬件和平台建筑师”，具有坚实的工业链和强大的制造能力。在谈论亚洲之后，让我们看一下欧洲和美国，纽约，旧金山，多伦多，巴黎，伦敦...我们熟悉的著名欧洲和美国技术城市都处于30万至500,000人中的第二层。 Guangzhou, China, is also in the entire territory of Asia-Pacific, in addition to the "Star Cities" between China, India and Japan, cities such as Singapore, Seoul, and Sydney are becoming nodes of change that cannot be ignored in the region with " released in early September this year, the "Shenzhen-Hong Kong Guangzhou" cluster with Shenzhen as the core nagFinish its position as a "Five second年“集群超过日本的“东京 - 亚哈马”集群，并跳到全球创新群的顶部。数据显示，2024年，洪兴允许的发明专利总数Ong和Guangzhou是113,000，提供了国内专利总申请的12.1％； PCT国际专利申请的数量达到19,000，占国内专利总专利的27.5％。此外，在这一等级中，中国以前连续三年以24个集群在世界上排名。相比之下，美国有22个，德国有7个，印度和英国有4个。除了群集“深圳”，北京和“上海 - 苏州”还进入了世界变革前十个变化群的名单。那里还有其他一群人才？ Siempre，人才簇不是技术行业的“独家皮肤”。这种现象长期以来一直是行业和地区，并且在世界各个角落提出了不同的形式 - 它们可能不像技术行业那样永久，但它们与沉默的工业和地区的竞争重新融合在一起。常见的例子包括德好莱坞，不仅是名人和导演的聚会场所，而且还是高度准确的“电影和电视才华”。从编剧，照片，照明，声音效果到人工的特殊效果，法律咨询，甚至对道具的特殊定制，所有链接都可以在十二公里内进行良好修复。根据美国电影协会（MPA）的2023年报告，在这里注册了32,000多个好莱坞电影业。由迪士尼，华纳兄弟，环球，派拉蒙，索尼·哥伦比亚和Netflix组成的“新六”赢得了剧院办公室的83％，在美国赢得了91％的流媒体收入。这不仅降低了制作电影和电视内容的成本，而且还创造了不变的内容变化功能。在世界的另一端，中国杭州成为另一种文化和创造才能的形式 - 现场电子商务和数字内容的“宇宙中心”。主播，操作，短视频导演，连锁管理专家，MCN机构...所有这些都聚集在这里。根据统计数据，杭州有60,000多家与电子商务相关的公司，每天在这里广播成千上万的实时广播。如果Nais一个迅速推出新产品并完成销售内容的封闭环境的品牌几乎可以在Hangzhou中实现“一天组成团队并在线启动一周”。这种类型的“群集”与团结的城市不媲美。当然，人才群不仅发生在“高端”行业中。更令人惊奇的是，有些集群来自传统，但依靠才能完成他们的转变。他们共同形成了支持“销售世界”的一组基础设施，也将Yiwu从“资源资源”更改为“供应链和人才链的双重高地”。 Yiwu Port，Zhejiang很忙，有些集群，但是他们是“违背效率的方式”，而不是竞争SA的大小和深度。瑞士的朱拉河谷监护人通常会经历超过十年的“学徒制 +家庭遗产 +学校培训”。数据显示，瑞士目前有6所观看学校，自然在朱拉山谷分发，列出了近2,000名学生。此外，世界上还有许多“隐藏”人才高地：挪威Stavanger：聚集领先的海洋工程师和能源专家； ◎奥地利维也纳：从教育到展览的完整的古典艺术体系； ◎美国波士顿 - 卡姆布里奇：收集大量的生物技术公司和科学科学精英； ◎以色列贝尔希巴（Bellsheba）：成为平民的军事技术，为网络安全创造了新的高地； ◎瓦格宁根，荷兰：行业中的“硅谷”，饮食农业技术与研究与食品开发。在中国，一群群集人才人才也安静地增长：◎苏州：骑在接缝中，线程是丝绸工业人才系统； ◎dongyang：它有大量的古老建筑物雕刻和修复专家； ◎Yixing：从挖泥到劳动，连锁连锁店的整个才华在线； ◎Qingdao：专业工程专业人才的“大本营”； Jingdezhen：它结合了大量陶瓷工匠和艺术家。陶瓷雕刻和镶嵌大师是艺术创作。这些情况似乎不同，但它们共同揭示了一个规则：当才能形成簇时，它们将带来效率，知识流和变化加速的飞跃。 Binathis将降低协作成本，并增强后来者的模仿障碍。城市的未来竞争在于“人才密度”。那么，一个城市可以“抓住”足够的人才来提出一个集群？不。吸引才能实际上只是一张“票”。专家之间的真正战斗在于如果他们能保持人，请激活PEOPLE，并允许才能和行业进入“收集越来越强大”的积极循环 - 这是对未来城市竞争的信心。那么，在中国，哪种城市更好地“维持人”？中国人力资源发展研究协会提供了两个新想法。首先，看看城市人才，包括六个关键指标，例如中心力，强度转移，净流入，集中和维护；其次，看看城市人才发展生态学，主要是公共服务，生活质量，职业发展和创新工业的四个主要“善良”。基于这个系统，“该国前50个美丽城市的人才之友已正式发布。Ly.sea和医疗设备，与人才的人才的融合影响变得更加清晰。为了真正“维持心脏”，Weihai将全年由100多个人才交流活动持有 - 从学术研讨会，文化娱乐业务指导，以增强各个方面拥有和整合才能的感觉。但是，维护人才只是一个开始，更重要的是这些人如何一起“在一起”和变化的火花爆炸。答案真的很简单：“挤”在一起的人。经济学家卢明在他的《创新城市》一书中指出了变化。交流知识需要亲自进行，尤其是大量的隐性知识，通常不会以书面形式传播。尽管技术允许拨打电话甚至视频通话，交流和与知识的交流和联系（尤其是涉及许多人的沟通和联系）的人更加效果在离线面部交流中。企业和个人在太空中彼此接近，这可以促进变革的出现。也就是说，科学家和技术才能做好了更好的准备，可以留在“聪明人”密度高的地区。因为前交流可以带来强烈的知识溢出影响。原因是改变一个国家的活动通常非常集中在一些大城市，甚至是城市中的一些主要街区。最容易理解的例子是专利的集中度，甚至超过了人口的集中度。例如，深圳人口的成本约占该国的1.28％，但在2023年，深圳PCT国际专利申请提供了该国23％的国家。深圳捕捉了华为，腾讯，DJI和25,000多家高科技业务等公司，形成了一组“硬件创新 +制造业支持设施”集群。深圳南汉Zhigu印度因此，为了真正建立一个可以使造血自我制作的人才变化的生态系统，关键是要查看两个：密度和结构。环顾世界，墨尔本，布加勒斯特和马尼拉并不缺乏科学和技术工人，但他们通常缺乏“科学 +商业 +设计”的“天使投资 +加速器 +耐受性失败”系统设计的人才能力。令人恶心的生态可以使生态成为一个好主意词，人才集群的本质是“生态成功”。参考文献：1。领先的创新区研究所的总编辑“全球50个全球科学与技术集群：100,000个科学和技术人才或城市竞争的信心” |他孟菲尔|图片来源| VCG返回Sohu，看到更多